Le contrat de professionnalisation

Employeur

Le Contrat de Professionnalisation :

  • Contrat d’alternance entre centre de formation et entreprise, au rythme d’1 semaine sur 3 en formation.
  • Mis en oeuvre dans le cadre d’un CDD de 12 mois.
  • Possibilité de commencer le contrat à différentes dates de l’année.
  • Exonération de certaines charges patronales, application de la réduction Fillon.
  • Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (ex : FAFSEA) prennent en charge le coût pédagogique de la formation.

Intérêts :

L’employeur a à sa disposition un salarié en cours de qualification qui sera de plus en plus autonome et qualifié au fil de la formation. A l’issue de la formation, l’employeur peut proposer un autre contrat de travail ou libérer le salarié formé sur le marché du travail.

Rôle de l’employeur :

Un tuteur est choisi par l’employeur parmi ses salariés pour assurer un bon suivi du salarié en formation au sein de l’entreprise : il aura pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer, de guider le stagiaire, de veiller au respect de son emploi du temps, d’assurer la liaison avec le centre de formation, de participer à l’évaluation du suivi de formation, d’organiser avec les salariés concernés l’activité du stagiaire dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition de savoir-faire professionnels.

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Salarié en formation

Intérêts :

  • Se préparer à des emplois qui exigent une qualification professionnelle :
  • ouvrier paysagiste qualifié en entreprise de jardins et espaces verts
  • agent d’entretien au sein des collectivités territoriales
  • ouvrier d’entretien des espaces naturels
  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau V reconnu par l’état attestant de compétences professionnelles : le CAP “Travaux Paysagers”.
  • Bénéficier d’une rémunération par l’entreprise signataire du Contrat de Professionnalisation
26 ans et plus 21 à 25 ans Moins de 21 ans
Rémunération 100% du SMIC 80% du SMIC 65% du SMIC

Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur. La restauration et l’hébergement sont possibles sur place à la charge du salarié en formation.

Objectifs :

  • Enseignement général : acquérir et consolider des connaissances de base et des savoirs généraux liés au développement de sa personnalité, à la conquête de son autonomie.
  • Enseignement professionnel et technique : acquérir des techniques et des pratiques professionnelles liées à l’exécution des tâches confiées et acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de ces pratiques.
  • Activité professionnelle : appliquer les connaissances et les techniques apprises au centre de formation. Faciliter la liaison entre pratique et théorie.

Les formations proposées par Briacé en contrat pro :

Nous proposons deux formations en contrat pro :

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