Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation pour l’employeur
Fonctionnement :
- Contrat d’alternance entre centre de formation et entreprise, au rythme d’1 semaine sur 3 en formation.
- Mis en oeuvre dans le cadre d’un CDD de 12 mois.
- Possibilité de commencer le contrat à différentes dates de l’année.
- Exonération de certaines charges patronales, application de la réduction Fillon.
- Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (par exemple : FAFSEA) prennent en charge le coût pédagogique de la formation.
Intérêts :
L’employeur a à sa disposition un salarié en cours de qualification qui sera de plus en plus autonome et qualifié au fil de la formation. À l’issue de la formation, l’employeur peut proposer un autre contrat de travail ou au contraire libérer le salarié formé sur le marché du travail.
Rôle de l’employeur :
Un tuteur est choisi par l’employeur parmi ses salariés pour assurer un bon suivi du salarié en formation au sein de l’entreprise : il aura pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer, de guider le stagiaire, de veiller au respect de son emploi du temps, d’assurer la liaison avec le centre de formation, de participer à l’évaluation du suivi de formation, d’organiser avec les salariés concernés l’activité du stagiaire dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition de savoir-faire professionnels.
Le contrat de professionnalisation pour le salarié en formation
Intérêts :
- Se préparer à des emplois qui exigent une qualification professionnelle, notamment :
- ouvrier paysagiste qualifié en entreprise de jardins et espaces verts
- agent d’entretien au sein des collectivités territoriales
- ouvrier d’entretien des espaces naturels
- Être titulaire d’un diplôme de niveau V reconnu par l’état attestant de compétences professionnelles : le CAP “Travaux Paysagers”.
- Bénéficier d’une rémunération par l’entreprise signataire du Contrat de Professionnalisation
| – | 26 ans et plus | 21 à 25 ans | Moins de 21 ans |
| Rémunération | 100% du SMIC | 80% du SMIC | 65% du SMIC |
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur. La restauration et l’hébergement sont possibles sur place, à la charge du salarié en formation.
Objectifs :
- Enseignement général : acquérir et consolider des connaissances de base et des savoirs généraux liés notamment au développement de sa personnalité, à la conquête de son autonomie.
- Enseignement professionnel et technique : acquérir des techniques et des pratiques professionnelles liées à l’exécution des tâches confiées, et ainsi acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de ces pratiques.
- Activité professionnelle : appliquer les connaissances et les techniques apprises au centre de formation. Faciliter la liaison entre la pratique d’un côté, et la théorie d’un autre côté.
,
Les formations proposées par Briacé en contrat de professionnalisation :
Nous proposons deux formations en contrat de professionnalisation :